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新闻动态 【经济】丹麦是如何成为打工天堂的【日博】

2017-07-14作者:织梦猫来源:admin次阅读

获得: 资金网 工夫 : 2014-05-06 14:13

丹麦留学生被列为究竟最福气的国民经过。。风趣的是,丹麦人不只执政的无法无天的。,当福气不注意增加。按照差额国民的少数职员毫无疑问的度考察,丹麦的职员是究竟最福气的。让咱们看一下新闻。:不久先前,作公众意见调查(作公众意见调查)公众意见考察被发现的事物,18%的美国职工无效了。,这中间数,这些职员是情义与任务,不可能的有高肥力。”相形之下,唯一的10%的丹麦职员在任务。。

这样的,为什么与美国相形,丹麦职员快乐吗?上面是六根本分别。

丹麦人的任务工夫很有理。,而每年有5到6周的假期,累积而成一些国定假期,产假或陪产假可以继续一年。。

1. 有理的任务工夫

我一旦跟一点钟美洲的,作为一点钟在丹麦的公司负责人。为了使发誓本身的估价,美洲的依然应用先前的任务做模特儿。,每周60至70小时。一点钟月后,他的下级销路他来闭会。他满怀信心地推迟直到到达赞扬,出现问,“你任务工夫怎样这样的长?有在哪里出错了吗?无论办理对抗沉重地?咱们可以采用什么办法来弥补?”

某些人甚至疑问它。,丹麦人不注意花工夫在任务上?,丹麦人的任务工夫很有理。,而每年有5到6周的假期,累积而成一些国定假期,产假或陪产假可以继续一年。。按照经济合作与开展机构(Organization for Economic Cooperation and Development,经合机构新闻),美洲的中间每年任务1790小时。,丹麦人中间每年只任务1540个小时。。与别的方法职员相形,经合机构,丹麦人有更多的空闲工夫。,差强人意的的空闲工夫和福气被证明是正互相牵连的。。

相形之下,在美国,状况堪忧,美国大量公司看到过劳是一种赞成。“一定入伙工夫”是此毛病受精中包含的新闻,你的任务工夫,做更多的任务。咱们称之为过分的任务佩服。。与其相反,丹麦公司职员有本身的尘世,七天80小时的任务人员,出现坏的的。

2. 低权利间隔

在美国,比分羊叫给你一点钟定货单,你根本上遵照指示性的。在丹麦公司,负责人一点颐指气使。,同时,职员更比方看命令作为一点钟提议。

丹麦社会学家(Geert Hofstede (Hofstede)量子化的100多个国民的公司文化与SE,一点钟参量是功率间隔。高功率间隔中间数羊叫是无可争议的君主。,每句话都是谕旨。美国的权利间隔高达40。,丹麦唯一的18的权利间隔,作为究竟最小的的权利间隔。

这中间数,丹麦职工有更大的自主权。,更多的权利赋予。比方,按照法律条例,丹麦公司的职工不得超越35人。,这些职员由决议同事,与别的方法董事会构件的平等的位置,同一有权开票。

3. 舍己为人的无效纠正

在丹麦,遗失你的任务并责备装饰的决定性的。。其实,丹麦市无效管保几乎是好得是真实的,职工无效两年后,怪人的工钱继续做准备90%名无效工人。。美国则相反。,无效会容易的招致财务危机。。这将招致就事锁定气象(任务 lock,做你不堪入目的事,因种族承当不起遗失任务的风险。。同时,直至不久先前,在美国丢了任务就一般丢了麦克匪特斯氏疗法保健,这将而且加深就事锁。不外,与价值对等麦克匪特斯氏疗法法案(Affordable Care Act)出场,这将筹集。

复杂地说:比分你是一点钟丹麦,你厌恶你的任务,这样的,你在经济沉重地较晚地退职的机遇会小得多。。这加强公司对职工利于。,别的方法,你将面容遗失职工的威胁。。

丹麦语打中词Arbejdsglæde指“无法无天的地任务”,在别的方法北欧暗号还在的话,但在英语中是未查明刚过去的对应词的。
4. 继续的职业教养
自19世纪中期以后,丹麦一向往为职员终生职业教育。时至今日,丹麦已构成一点钟直接地的内阁、工会与事业心保险单,职员陪伴带薪教养,学术新的巧妙。这一保险单高价地有生气的的劳动力市场保险单(有生气的的)。 Labor market 保险单),丹麦花在展现上的工夫和精神比随便哪一个别的方法国民。
如此一来,丹麦职员可以继续生长和先进,你永远可以使适应不时多种经营的任务工作平台(更别提。
5. 注意生产福气
虽说英语和丹麦语的寻求的来源同样的,不管到什么程度用一种暗号,永远有很多词责备用其他的暗号说的。,比方英语中未查明丹麦语单词Arbejdsglæde的对应词。arbejdsgl的arbejde和GL的。,arbejde中间数任务,GL说福气,因而刚过去的词的意义是无法无天的。。刚过去的表达方法同一信赖别的方法北欧暗号中(瑞典语、挪威语、芬兰语和冰岛语),此外,这种表达在别的方法暗号中一点领悟。。
比方,arbejdsgl de北欧暗号,有过劳死在日本,它的意义是过劳死。。这责备偏巧。,丹麦语中有arbejdsglæde刚过去的词是因长久以后,丹麦公司有让职员无法无天的的移交。。在丹麦大少数人,任务不只仅是赚钱的一种方法。,他们也预料能消受任务。
相形之下,美洲的对任务的姿态截然相反。。几年前,我在芝加哥做了一次演讲。,一位听众对我说,自然,我不堪入目我的任务。,这执意公司付给我任务赏金的争辩。!大量美洲的拒绝本身的任务,并以为这是很规则的。同样的地,美国公司一点为T生产福气感。,执比分你以为任务是一种福气。,显然你任务很竭力。。”
6. 比分呢?
我说了这样的多,不高价地丹麦公司职员的梦想,它也责备袭击美国公司的野蛮状态或行动行动。。说到底,也有坏的的丹麦公司和解的美国公司——我查看和想出的Zappos和谷歌便是两个案件。
但想出显示,大量零碎和丹麦私下的跨文化差别,这执意为什么丹麦职员比美国职员更福气的争辩。。
但这不不管到什么程度福气或不福气的成绩。。咱们从大量想出中学术,无法无天的的职员更有肥力。,意见也更具引入性。,同时,无法无天的的公司让客户毫无疑问的,赚更多的钱。这或许可以解说为什么丹麦的职员是最有肥力的职员,为什么能禁受住资金危机的困难,在丹麦,眼前,丹麦的无效率也获得了。

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